MasterCard no tiene una brecha salarial de género, de acuerdo con el presidente Ajay Banga, presidente y director ejecutivo de la empresa. Durante la cumbre anual de Women in the World en NY dijo “cada una de las mujeres gana lo mismo que un hombre por el trabajo que hacen”.

Su directora financiera es mujer, es la segunda persona mejor pagada en MasterCard, pero “esto no es suficiente… se trata de todas las mujeres. Y si alguien se interpone en mi camino en ello, estarán trabajando en uno de mis competidores rápidamente”.

En apoyo adicional a las mujeres que trabajan en la compañía, Master Card tiene una generosa política de licencias para padres, otorga 16 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo y ocho semanas de licencia para los padres sin que tenga un impacto en las bonificaciones.

Banga dijo que es importante entender cómo tener un hijo le cambia la vida al empleado y acomodar su transición de vuelta al trabajo luego de su ausencia. “Ambos géneros tienen que tomar su responsabilidad”.

Pocas mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas

Ajay Banga también sentenciaba “Detesto la idea de que las mujeres no trabajen en la tecnología. No me parece. En MasterCard, el 60% de las mujeres trabajan en tecnología”.

¿Imaginas que esto ocurre en el mundo?

También habló de un problema que las mujeres enfrentan en países en vías de desarrollo: A menudo no tienen ninguna clase de identificación personal o acceso a recursos financieros, y en ello MasterCard ha colaborado con gobiernos.

“No tener una identidad es como estar en prisión. Sin identidad no puedes trabajar, abrir una cuenta bancaria ni acceder a beneficios del estado”.

Fuente: http://cnnespanol.cnn.com/2016/04/10/en-que-compania-mundial-las-mujeres-ganan-lo-mismo-que-los-hombres/  10 abril, 2016